Привет! Суть такая. Нач отдела хочет добавить еще ряд задач в должностную инструкцию, т.е. характер работы от этого меняется очень сильно. Подскажите пжл, врпаве ли я не подписывать ДИ?

Точно знаю, что в праве уволиться по собственному желанию

Если есть только это право, то можно любого уволить на счет раз.

Омг, а разве дела обстоят иначе ?

Читайте Трудовой Кодекс РФ

Вправе. И если у Вас существенно изменяются условия труда, Вас обязаны предупредить об этом письменно и получить Ваше письменное согласие.

А если я против изменения в ДИ? Я вправе не подписывать? И продолжать работать на тех же основаниях на каких пришел?

Официальное разъяснение
http://kdelo.ru/law/20384

Это можно.
Так же как помочиться в ветренный день против ветра.

Если в договоре есть ссылка на должностные инструкции, а это вероятнее всего так. То работодатель будет действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Если нет, то руководствоваться можно ЕТКС. Не могут изменить должностную инструкцию, если вносимые изменения не подходят трудовой функции, например бухгалтеру не напишут что он обязан выполнять работу грузчика.

Блин, вы где все работаете?

Я работаю в России,а точнее в Новосибирске.

Таких дурацких вопросов здесь не задают.

Или подписывай, или увольняйся, если не устраивает должностная инструкция "Гинеколог-бульдозерист"

Вас обязаны предупредить под роспись об изменениях в должностной инструкции за 2 месяца до вступления её в силу. Если Вы за эти 2 месяца так и не согласились работать по этим изменениям - придется уволиться.

помоему есть еще формулировка что Вам должны чтото предложить разика 3. типа - аналогичные должности (или это у меня так было) если отказываешься - финал тот же. Сокращение. только не путать с увольнением по собственному желанию. При сокращении должны выплатить около 3х среднемесячных ЗП.

Если сокращение должности, то обязаны предложить другие должности. Если изменения в должностной, то нет. Либо работаешь по ней, либо нет.

я не кадровик, но имхо сокращение должности и изменения в должностной - масло масляное. ДИ можно так наизменять что от первоначальной должности ничего вообще не останется. Пожалуй работодатели этим и пользуются Неужели не было прецедентов в трудовых спорах когда сторона наемного работника доказала, что изменение ДИ есть ее упразднение де-факто? сорри , оффтоп

Мммм. Вряд ли компания проиграет это дело, даже при том, что суд всегда на стороне сотрудника. Ведь должность не сокращается. Изменяются ее функции. Вас действительно должны предупредить письменно об этом за 2 меясца. А потом, если не можете/не хотите выполнять, то увольнение. Не сокращение.
Вам лучше или согласиться с новыми функциями, или поискать за 2 месяца новую работу. Или пойти на переговоры с руководителем - почему он допускает такое существенное изменение? Вы ему не подходите? Сильно изменились условия бизнеса? В общем, понять ситуацию будет полезно.