Народ я учусь очно и работаю беру ночные смены но хочу уволиться из за того что трудно совмещать работу и учебу.Вот кто знающий скажите я должен отрабатывать какой то срок после наипсания заявления или же меня могут сразу уволить как студента?

Смотря как Вы были устроены на работу (полная ставка или нет и т.д.). Уточните.

Если устроены официально - то нужно отрабатывать.
Если не официально - можете не отрабатывать, но в качестве ответной меры могут не выдать зарплату.
Так трудно, что 2 недели не выдержите?

устроен официально.работа на ставку а то и больше бывает.да нет в принципе выдержу.

Тогда в чём проблема? Работайте. Первые 2 года будет трудно - потом втянетесь..

Вот это - правильно.
А чего всего на 2 недели, "бюллетенить" так пару месяцев. Что бы работодатель знал, с кем связался.
Вот только плевать в колодец ....

почему означает именно это, а не просто то, что человек тупо не высыпается?

это процесс накопительный

ТС, Вы поломались?

Такого понятия как "отработка" в законодательстве нет. Но есть Ваша обязанность подать заявление на увольнение за 2 недели до намеченной даты увольнения.
Но это вовсе не означает, что 2 недели обязательны! Если есть договоренность с работодателем, то увольнение возможно и раньше. В моей практике бывали случаи, что заявление приносят в сам день увольнения, ничего.. отпускали работника (если конечно все остальное в порядке было – ничего не должен, не мат. ответственный).
В Вашем случае, я так понимаю, работодатель против досрочного увольнения. Если же Вам действительно невмоготу работать возьмите больничный как советовали выше, на крайний случай сходите сдайте кровь. Так у Вас хотя бы 2 дня отдыха законного будет. Все меньше работать

Вы снова сами себе противоречите.

Вот это Совет!



Человек на грани, а тут еще и последнюю кровинушку сдать...

Ничего особенного. И денежку получит и два дня оплачиваемого отпуска. И дело хорошее сделает.
А если он на грани, как Вы пишите, то тогда больничный дадут. Только вот грань между чем и чем?

в том, что отправляете ТС на больничный, будучи уверенной, что он уже того.., поломался, а потом привлекаете к отвтетственности imiss, с его как будто угрожающими здоровью ТС советами. Определитесь уже недосыпание=болезнь или это легко поправить с помощью перемен в графике жизни, что, собственно, и пытается сделать Zemlianin333

кто это сказал?

Мдя... вопрос то простой был... а тут прям тока что диагноз человеку не поставили 2 недели они ж еще и работодателю нужны, чтоб замену найти, а если человек работал иногда больше чем на ставку, то вполне возможно что там с кадрами проблема, больничный конечно можно взять, просто это вопрос порядочности, проще с начальником переговорить, можно общий язык всегда найти, при желании. Мож там ваще очередь на это место, тогда и проблем никаких

http://www.bsndefence.ru/uvol.html
http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=2128

Учась очно, Вы не можете быть устроены на ставку. Ваша ставка в университете, работать Вы можете либо по совместительству, либо по договору подряда, возможно, что есть еще какие-либо варианты, но они того же плана.
Если у Вас есть трудовой договор, то ознакомьтесь с ним, там должен быть пункт определяющий порядок расторжения его.
Мне кажется, что Вам будет проще начать с беседы со своим начальником, затем действовать по обстоятельствам. Ну, и найти Ваш трудовой договор.

А Вы, автор, студент какой специальности?

Я работаю на скорой помощи и учусь очно в медицинском университете. Работаю я на ставку а то и больше и это можно.причем я не совместитель и никто другой а именно студент но работающий на ставку.

Что то изменилось в ТК?

Вы работаете как студент? или всё таки как гражданин ФИО.

Ну по трудовому договору как гражданин РФ. Но у меня есть справка которую я взял в универе что я студент.

Она должна Вам дать чуть больше прав и чуть меньше обязанностей7

не знаю как с правами а вот обязаностей ничуть не меньше у меня чем у всех остальных.работаю и делаю все точно в таком же объеме как и все.Я вот тоже думаю что должно быть по объему меньше работы.интересно а э
то где нибудь написано.

Вы по ссылкам читали? С работодателем говорили? Какие-то сдвижки в Вашем вопросе появились?