Скажите пожалуйста, а нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск сотруднику, который работает с начала января - 1 сентября этого года. Т.е. в общем получается чуть меньше 8 месяцев.

И через скока времени вообще человек имеет право на отпуск?

З.Ы. ссори если закинула эту тему не туда, просто очень нужно знать ответ

Первый отпуск работник может получить через 6 месяцев работы, но только при условии того, что он оформлен на работу, это я к тому, что не все конторы "оформляют" на испытательный срок, т.е. отработал 3 месяца на испытательном и потом еще 6 на полном - только тогда можно официально уйти в оплачиваемый отпуск.

Это по закону, а по договоренности - как получится.

Если сотрудник был официально принят на работу и проработал 8 месяцев, то ему положена компенсация на отпуск, в трудовом договоре такие вещи обычно прописаны!

А если получается, что работник проработал чуть меньше 8ми месяцев?

И в мае на неделю уже уходил в отпуск?

Стоит ему платить или нет?

С января официальное трудоустройство уже было

Сотрудник должен получить компенсацию за все отработанные месяцы, даже если их было всего 4 или 5.
На неделю уходил с оплатой или за свой счет?

Значит он обязан получить компенсацию, т.к. более 6 месяцев, как трудоустроен!

Что значит компенсация? Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника. Если работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск, то это отпускные.

А если когда ему предлогали пойти в отпуск, он отказался?

Уходил с сохранением зп на неделю

ну тогда все правильно, работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он в нем не был). Компенсация будет расчитана из средней ЗП работника и количеством отработанных месяцев

Да, какая, , бухгалтерия. Это малый бизнес...

В инете написано как это считать, а через скока времени она положена не нашла пока

ок, понялп платить надо))

А такой еще вопрос при принятии на работу во время испытетьного срока нужно официально оформлять сотрудника? Или 3 месяца можно не оформлять(пока испытательный идет)?

А ведь на испытателом то сроке тоже что ли? А это где в законе?

Гм, надо было не эконом заканчивать, а юрфак...

Вот, нашла. Статья 70.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.



А это значит официальное оформление сразу же? или скока то можно не оформлять?

Вот, нашла. Статья 70.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.



А это значит официальное оформление сразу же? или скока то можно не оформлять?

если я не ошибаюсь, моментом заключения трудового договора является не факт подписания самого договора, а момент фактического приступления к выполнению трудовых обязанностей