Планирование беременности, как у Вас это было? Опции

[zayka25]

del

[spf]

Я тоже присоединяюсь к вопросам.

[Who]

[zayka25]

меня ещё такой вопрос беспокоит - когда уходить с работы?
Ведь по закону принято работать чуть ли не до 7го месяца..(если я не права -поправьте, потому что тут недавно вычитала, что отпуск по беременности предоставляется только за 70 дней до предполагаемых родов!)
Это же кошмар какой-то получается!
Лично я весь рабочий день сижу перед монитором компьютера как приклеенная, либо ношусь от принтера к сканеру, от сканера к факсу и т. д.
Так вот как быть? Продолжать работать или лучше сразу уволиться?
Мне сказали что компьютер, принтер и прочая оргтехника опасно влияет на здоровье будущего ребёнка(((

[Марийка]

[Rebekka]

Увольняться не нужно, чтобы не потерять выплату "декретных" и стаж работы. По закону Вам должны обеспечить подходящие условия труда (не более скольки-то часов за компом в т.ч.). Если же вдруг работодатель окажется противным - не захочет идти навстречу, то и Вы тогда можете с чистой совестью постоянно отдыхать на больничных. Беременным их дают по первой просьбе, без проблем.

[Rebekka]

[Silvia]

[ТЭССА]

[ТЭССА]

[LK-]

Самое главное перед реализацией планов- ликвидировать хронические очаги инфекции. Вылечить зубы, пролечить тонзиллит, если он имеется. Посетить дамского доктора на предмет инфекций и воспалительных процессов в детородных органах. Дремлющие, не проявляющие себя в обычном состоянии "косячки" могут принести ощутимые неприятности в процессе вынашивания беременности.И вообще, необходимо привести хронические болячки (если они есть) в спокойное состояние.
А по поводу всех остальных тревог- беременность- не болезнь. Не нужно себя изначально настраивать на тяготы и скверное самочувсвие. Вполне возможно, что Вы совершенно спокойно будете носить своего малыша при обычном графике работы, ездить на вечеринки, ходить на лыжах и проч.
Если проблемы начнут возникать- решите по мере их поступления.
По поводу вредностей на работе, необходимо при постановке на учет сообщить свои особенности труда врачу-гинекологу. В консультации дадут справку, на основании которой работодатель (любой) обязан перевести Вас на безвредную работу с сохранением среднего зароботка. Но в Вашем описании условий труда я ничего катострофического не вижу.

[gitana]

[LettaZa]

Не раз такое слышала что не выдавали сертификат по этой причине.
Меня даже справку просили принести что первый раз пришла в больничку в 6 недель.

Так же не имеют права не взять на учет по месту жительства, НО меня почему не взяли, хотя в самом сертификате написано что женщина имеет право выбрать ЖК.
Мне пришлось встать на учет по месту прописки - в Калиниском районе! Ездить в морозы на явку.

[gitana]

Lettaza, чтобы взяли на учет по месту жительства, нужно иметь какое-то доказательство вашего там проживания - регистрацию, договор аренды хотя бы. К сожалению, просто на слова верят с трудом.

Родовой сертификат выдать обязана та ЖК, где беременная наблюдается более 12 недель (кажется, так). Или уж в роддоме. В любом случае, если вам отказывают в выдаче этого документа, как вам кажется, незаконно - требуйте отказ в письменном виде, и с ним - жаловаться в вышестоящие инстанции.

А вообще, несколько сотен рублей в месяц на визит в частную клинику, имеющую лицензию на ведение беременных, можно и найти... Это если хочется поберечь нервы, и ничего не требовать и не доказывать. В конце концов, не так часто мы беременны, и не так часто на кону здоровье родного человечка.

[zayka25]